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Schlimmer als ein schlechtes Zeugnis in der Mappe ist der fehlende Beleg. Also rein damit. Gerade bei Arbeitszeugnissen machen viele Bewerber den Fehler, schlechtere Beurteilungen unter den Tisch fallen zu lassen. Hier sollte man jedoch Vorsicht walten lassen: Aus einem fehlenden Arbeitszeugnis zieht ein erfahrener Personalverantwortlicher sofort seine Schlüsse: Weiterlesen →

Sollten Sie über weitere Dokumente verfügen von denen Sie glauben, dass sie für die ausgeschriebene Stelle von Bedeutung sein könnten, legen Sie diese bei. Achten Sie in jedem Fall auf die Anforderungen in der Stellenausschreibung, denn manche Institutionen verlangen beispielsweise ein polizeiliches Führungszeugnis und/oder eine Eigenauskunft der Schufa (z.B. bei Stellen im öffentlichen Dienst). Weiterlesen →

vor allem, wenn sie älter als 4 Jahre sind, weil sich gerade der Informatikbereich mit einer rasanten Geschwindigkeit weiterentwickelt. Was Sie auf jeden Fall beifügen müssen sind Ihre Arbeitszeugnisse, selbst wenn diese schlecht ausgefallen sind. Sie dienen als Beleg ihrer Tätigkeit in der jeweiligen Firma. Fehlt ein Arbeitszeugnis, dann könnte der Personalentscheider denken, dass Sie etwas zu verheimlichen haben oder schlichtweg in Ihrem Lebenslauf gelogen haben.Die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch sinken in solchen Fällen gegen Null. Wertvolle Informationen rund um das Thema Arbeitszeugnis gibt es auf www.mein-arbeitszeugnis.com. Weiterlesen →