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Darf man am Arbeitsplatz Fußball gucken?
Von Bewerbungs-Check | 18.Juni 2010
Fußballfans in einer Festanstellung haben es derzeit nicht leicht. Vor allem an Tagen wie heute, wo Deutschland in der Fußball WM um 13:30 Uhr, mitten in der Arbeitszeit, gegen Serbien antritt. Hab ich als Arbeitnehmer eigentlich ein Recht drauf, das Spiel anzusehen?
Die Antwort fällt kurz und knackig aus: Nein. Als Arbeitnehmer hat man kein Recht darauf, sich das Fußballspiel anzusehen, auch wenn man ein noch so großer Fan ist. Wer nicht rechtzeitig Urlaub beantragt hat, muss in den sauren Apfel beißen. Allerdings zeigen die meisten Arbeitgeber sich kulant und machen das Fußball-Ereignis zum Public-Viewing-Erlebnis für die ganze Firma; das macht Spaß und schweißt zusammen.
Wer einen Fußball-Muffel als Chef hat, sollte auch mit vorgetäuschter Krankheit vorsichtig sein: Wer einfach blau macht, liefert dem Arbeitgeber einen Grund zur fristlosen Kündigung. Ist man allerdings schon seit einiger Zeit krankgeschrieben, steht dies dem Public-Viewing in der Nachbarschaft nicht zwangsläufig im Wege – in Abhängigkeit der zugrundeliegenden Krankheit. Mit einem gebrochenen Arm ist dies beispielsweise durchaus möglich, solange der Heilungsprozess davon nicht negativ beeinträchtigt wird.
Wer entgegen der Anweisung seines Vorgesetzten heimlich im Internet, mit dem Handy oder einem Pocket-TV am Arbeitsplatz guckt, kann sich eine Abmahnung einhandeln. Nach einer zweiten Abmahnung gibt es dann die Kündigung.
Der Fußball-WM-Tipp von Bewerbungs-Check: Einfach mit dem Chef sprechen und fragen, ob man das Fußballspiel zusammen gucken kann – das steigert das Teamgefühl und die Freude am Arbeitsplatz. Um noch überzeugender zu klingen, kann man vorschlagen, nach Dienstschluss noch 90 Minuten dranzuhängen.
Topics: Aktuelles | 1 Kommentar »
23.Juni 2010 at 12:05
Und dann gibt es ja noch, je nach Arbeit, das Radio oder den LiveTicker. Zwar guckt man das Spiel nicht und kann weiterarbeiten, und trotzdem bekommt man das Spiel mit. Aber auch das sollte mit dem Chef abgesprochen werden.