Das Vorstellungsgespräch: Die richtige Vorbereitung

Die Bewerbung wurde erfolgreich verschickt (und hoffentlich auch zugestellt)  – wie geht es weiter? Zunächst einmal heißt es warten. Die Zeit sollte man jedoch nicht nutzlos verstreichen lassen, sondern sich intensiv weiter bei anderen Unternehmen bewerben. Es ist immer gut mehrere Eisen im Feuer zu haben und die Qual der Wahl bei der Auswahl richtigen Stelle haben zu können, ist heute ein echtes Luxusproblem.

Wann sollte man telefonisch nachfassen?

Ist die Bewerbung angekommen? Wurde man vielleicht sogar schon assortiert? Diese und andere Fragen beschäftigen einen, wenn man die Bewerbung erst mal versendet hat. In der Regel erhält man nach kurzer Zeit eine Eingangsbetstätigung. War für die ausgeschrieben Stelle ein letztmöglicher Bewerbungstermin angegeben, dann sollte man von diesem Zeitpunkt an etwa 3  Wochen abwarten. Hat man bis dahin noch keine Rückmeldung von der Firma erhalten, kann man telefonisch nachfassen. Damit signalisiert man echtes Interesse an der Stelle, ohne durch ein zu frühes Nachfragen den Personaler zu verärgern. Immerhin gehen auf eine Stellenausschreibung meist mehrer hundert Bewerbungen ein, die alle erst mal gesichtet und sortiert sein wollen.

Schreiben Sie sich auf jeden Fall auf, wann Sie sich bei wem und auf welche Stelle beworben haben (mit Ansprechpartner). Das erspart im Nachhinein peinliche Verwechslungen, wenn Sie angerufen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Dass man ständig mit einem Anruf des zuständigen Sachbearbeiters rechnen muss und daher auch erreichbar sein sollte, steht außer Frage.

Meist findet das Gespräch zunächst mit dem Personalverantwortlichen statt, der Sie in der Folge bei den einzelnen Teammitgliedern vorstellt. Manchmal sind auch die Gruppenleiter der verschiedenen Teams von Anfang an mit anwesend.

Die richtige Vorbereitung

Seien Sie auf das Vorstellungsgespräch angemessen vorbereitet:

• Kennen Sie Ihren Lebenslauf in- und auswendig. Das beinhaltet auch ein schlüssiges Erklären eventuell vorhandener Lücken.
• Können Sie Ihren Berufs- und Lebensweg begründen (unterschiedliche Berufe, Wohnortwechsel, Auslandsaufenthalte etc.)
• Wissen Sie alles über das Unternehmen: Informieren Sie sich vorab auf der Webseite des Unternehmens, was hergestellt oder angeboten wird, wie viele Mitarbeiter es gibt, welche Abteilungen und natürlich was von Ihnen auf der entsprechenden Stelle erwartet wird.
• Können Sie Ihre Motivation für den Stellenwechsel begründen.
• Kennen Sie Ihre Ziele für die nächsten Jahre.
• Bringen Sie eine Gehaltsvorstellung mit, irgendwann wird man Sie danach fragen.
• Kennen Sie Ihre Stärken und Schwächen.
• Seien Sie auf persönliche Fragen und kennen Sie die Fragen, auf die Sie nicht zwangsläufig (ehrlich) antworten müssen.